Docent Nederlands/Maatschappijleer [Vacature 1309]

Wat ga je doen?

Op de KTS geloven we in onderwijs dat draait om de leerling. Als docent/mentor geef je niet alleen les in maatschappijleer en Nederlands, maar speel je ook een sleutelrol in het begeleiden van leerlingen. Bij ons werk je in een kernteam waarin je, samen met je collega’s, het onderwijs rond een vaste groep leerlingen organiseert. Dit betekent dat je als mentor je klas begeleidt van het ene leerjaar naar het volgende, waardoor je echt een band kunt opbouwen en continuïteit biedt.

Als mentor ben je dé spil in het web voor jouw klas. Je:

Geeft veel les aan je eigen mentorklas en begeleidt hen intensief met twee mentorlessen per week.
Voert voortgangs- en portfoliogesprekken met leerlingen en ouders.
Coördineert leerlingbesprekingen en rapportvergaderingen.
Speelt een belangrijke rol in loopbaanoriëntatie en begeleiding (LOB).
Zet zorg en begeleiding in waar nodig, zodat elke leerling optimaal kan groeien.

Binnen het kernteam werk je nauw samen met collega’s en ben je medeverantwoordelijk voor het welzijn en de prestaties van jouw leerlingen, onder begeleiding van een teamleider.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die:

Bevoegd is om les te geven in of maatschappijleer en/of Nederlands (of bereid is hiervoor een bevoegdheid te behalen).
Zowel als docent als mentor betrokken en verbindend is.
Graag samenwerkt binnen een team en mee wil bouwen aan ons innovatieve onderwijsconcept.
In staat is om maatwerk te bieden en oog heeft voor de behoeften van individuele leerlingen.

Wat bieden wij?

Een dynamische werkomgeving waarin jij het verschil kunt maken voor onze leerlingen.
De kans om leerlingen te begeleiden vanuit een sterk mentoraat en een innovatieve onderwijsvorm.
Een fijn en hecht kernteam dat samen de schouders zet onder het welzijn en succes van onze leerlingen.
Goede mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Verder krijg je van ons:

Een salaris van € 3.301,- tot € 5.030,- (Docent LB van de cao Voortgezet Onderwijs) bruto per maand op basis van 40 uur.
Een contract tot het einde van het schooljaar, met uitzicht op verlenging.
Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer.
Een ABP-pensioenregeling.

Professionele ontwikkeling

Eén van de speerpunten binnen het HR-beleid van SFT is opleiding en professionalisering. De basis voor het werken bij Stichting Fioretti Teylingen is een ambitieuze en lerende cultuur. Iedere medewerker moet zich kunnen ontwikkelen en verder bekwamen.

SFT-Academie

Sinds afgelopen jaar kunnen onze medewerkers deelnemen aan een breed scala aan trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit is een belangrijke stap in onze voortdurende inzet voor scholing en ontwikkeling binnen onze organisatie. Het is onze overtuiging dat leren en groeien essentieel is, niet alleen voor individuele groei, maar ook voor de groei van onze organisatie als geheel.

We zijn gezegend met een schat aan kennis en talent binnen onze gelederen. Door deze te delen, streven we ernaar om de verschillende scholen met elkaar te verbinden. We willen een gemeenschappelijke basis van kennis en vaardigheden creëren die ons allen ten goede zal komen. En wij kijken ernaar uit om samen te leren en te groeien

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan vóór 13 januari 2025 via de sollicitatieknop. Als we je uitnodigen voor een gesprek dan willen we graag dat je eerst een dag(deel) kennismaakt op onze school. Zijn we allebei enthousiast na de kennismaking dan gaan we met elkaar in gesprek.

Heb je nog vragen? Over de functie of juist over de selectieprocedure? Neem gerust contact op met Jeroen Smakman via j.smakman@teylingen-college.nl

Goed om te weten

Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere (nieuwe) medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart wanneer je bent aangenomen.

Voor algemene vragen is de afdeling HR bereikbaar via hr@stichtingfiorettiteylingen.nl.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces: zie onze website.