Docent Muziek [Vacature 1320]

Kom jij werken op Leeuwenhorst? We zijn op zoek naar een docent ter vervanging van ziekte.

Onze school

Teylingen College Leeuwenhorst is een prachtige school voor mavo, havo en vwo met ca. 1300 leerlingen en 135 medewerkers. De school staat net buiten Noordwijkerhout en wordt daarnaast ook bezocht door leerlingen uit Noordwijk, Sassenheim, Voorhout en Hillegom. Docenten hebben hun werkplekken door het gebouw heen, vlakbij de leerlingen. Bekijk de virtuele tour. Naast het basisrooster werken we (sinds 2020) met flexlessen, waarbij leerlingen zelf invloed hebben op hun leerproces. En we werken met Google for Education en chromebooks.

Leeuwenhorst is een echte cultuurschool, met veel theater, muziek en beeldende kunstvakken. We bieden optioneel 5 talentklassen aan en een volwaardig gymnasium. Ook buiten de lessen bruist het van de activiteiten en internationalisering is groot: we hebben tal van uitwisselingen, van Japan tot Finland tot Spanje. Je komt terecht op een goed draaiende, vrolijke school, waar leerlingen prima resultaten halen. Een fijne werkplek waar iedereen elkaar graag helpt! Wil dit van binnen zien? Bekijk dan ons filmpje over jouw vak.

Wat kun je verwachten

• Je gaat lesgeven aan vooral bovenbouw.
• Je komt terecht op een bruisende muziekafdeling, met muziek als examenvak op de havo en het vwo. Ook op de mavo wordt het examenvak op dit moment ontwikkeld.
• Twee goed uitgeruste muzieklokalen.

Jouw profiel

• Je bent docent Muziek, in bezit van of studerend voor een bevoegdheid.
• Je onderschrijft het idee van flexlessen en helpt mee te onderzoeken wat werkt.
• Je bent in staat muziektheorie te integreren in praktijklessen.
• Je bent digitaal vaardig, het liefst ook ervaren in online lesgeven. Je bent bereid hiervoor de noodzakelijke cursussen te volgen.

Wat bieden wij?

• Kom je bij ons werken, dan krijg je te maken met fijne leerlingen én met een toegewijde en actieve sectie. 
• Een salaris van € 3.301,- tot € 5.030,- (schaal LB van de cao Voortgezet Onderwijs) bruto per maand op basis van 40 uur.
• Een tijdelijk contract tot het einde van het schooljaar
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer.
• Een ABP-pensioenregeling.

Professionele ontwikkeling

Eén van de speerpunten binnen het HR-beleid van SFT is opleiding en professionalisering. De basis voor het werken bij Stichting Fioretti Teylingen is een ambitieuze en lerende cultuur. Iedere medewerker moet zich kunnen ontwikkelen en verder bekwamen.

SFT-Academie

Sinds afgelopen jaar kunnen onze medewerkers deelnemen aan een breed scala aan trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit is een belangrijke stap in onze voortdurende inzet voor scholing en ontwikkeling binnen onze organisatie. Het is onze overtuiging dat leren en groeien essentieel is, niet alleen voor individuele groei, maar ook voor de groei van onze organisatie als geheel. We zijn gezegend met een schat aan kennis en talent binnen onze gelederen. Door deze te delen, streven we ernaar om de verschillende scholen met elkaar te verbinden. We willen een gemeenschappelijke basis van kennis en vaardigheden creëren die ons allen ten goede zal komen. En wij kijken ernaar uit om samen te leren en te groeien.

ROSRijnland - goede begeleiding bij de start én gedurende het schooljaar

De Academische Opleidingsschool ROSRijnland is een samenwerkingsverband van 10 scholen voor voortgezet onderwijs (met in totaal 20 locaties) in Leiden en de Duin- en Bollenstreek en 7 lerarenopleidingen. Onze school is één van de deelnemende scholen en beschikt over een vast team begeleiders. Samen zorgen wij ervoor dat onze nieuwe docenten een goede start ervaren. Wij vinden het belangrijk dat docenten zich onderdeel voelen van een team, waarin samenwerken, samen leren en samen ontwikkelen als vanzelfsprekend wordt ervaren. Wij zorgen ervoor dat jij, maar ook alle andere nieuwe collega’s de begeleiding krijgen die nodig is om het werk zo goed mogelijk te kunnen doen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan vóór 27 januari 2025 via onderstaande knop. 

Heb je nog vragen? Over de functie of juist over de selectieprocedure? Neem gerust contact op met Mark Lokhorst via M.Lokhorst@teylingen-college.nl.

Goed om te weten

Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere (nieuwe) medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart wanneer je bent aangenomen. Voor algemene vragen is de afdeling HR bereikbaar via hr@stichtingfiorettiteylingen.nl.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces: zie onze website.